Approvato con DDR 148 del 15/02/2022 sulla DGR 1243/2021 – Fondo per lo Sviluppo e la Coesione 2014-2020 del Piano di Sviluppo e Coesione Veneto – Sezione Speciale

Descrizione Progetto

La proposta progettuale rappresenta, per il partner aziendale NPE Srl, la possibilità di realizzare un “progetto pilota” che consentirà la sperimentazione di politiche per la gestione della diversità generazionale in azienda. L’obiettivo generale del progetto è quello di rafforzare le competenze di innovazione dei processi organizzativi dei collaboratori di NPE, prestando particolare attenzione ai lavoratori over 54 per i quali l’analisi del fabbisogno ha rilevato la necessità di patrimonializzare il Know How e contaminarlo con le nuove tecnologie. La Direzione aziendale ritiene infatti indispensabile attuare entro il 2022 delle politiche che accompagnino i lavoratori senior in percorsi di invecchiamento attivo e di valorizzazione delle loro esperienze con particolare attenzione alle istanze legate al passaggio generazionale.

Nello specifico il progetto prevede i seguenti interventi:

Formazione Indoor

– Aggiornamento delle competenze linguistiche- General English – 16 ore (replicato in 2 edizioni)

– Sviluppo delle competenze linguistiche – Inglese per il Business – 16 ore (replicato in 2 edizioni)

Teatro D’impresa

– Strumenti e tecniche di negoziazione manageriale – 8 ore

Consulenze di Gruppo

– Soluzioni digitali per la gestione delle risorse umane – 48 ore

– Consulenza per il Public Speaking in lingua Inglese – 20 ore

– Consulenza per il Public Speaking in lingua tedesca – 30 ore

– L’efficacia comportamentale nella relazione con i clienti strategici – 16 ore

– Customer Relationship Management – 24 ore

– Tecniche di analisi della profittabilità – 16 ore

Consulenze Individuali:

– Aggiornamento delle competenze per la progettazione tecnica – 24 ore

– Strategic sourcing and tendering – 16 ore

– Consulenza su tecniche digitali per il Networking – 16 ore

Seminari

– Comunicazione Intergenerazionale – 8 ore (replicato in 2 edizioni)

– La gestione delle diversità in azienda – 8 ore (replicato in 2 edizioni)

Un Academy Aziendale che verrà realizzata in 2 mesi circa con il supporto del personale interno all’azienda

Destinatari:

I destinatari degli interventi formativi e di accompagnamento previsti dal piano formativo sono 33 lavoratori occupati presso l’azienda partner NPE srl che sono stati identificati e selezionati dalle Referente dell’HR Department e dai Responsabili di Funzione.

Contributo pubblico di € 46.632,00