Outdoor Training

Cos’è l’outdoor training

Per ottenere risultati eccezionali, bisogna spingersi oltre i propri limiti. Per questo abbiamo previsto una serie di attività formative non convenzionali, esperienziali, outdoor che spingono i partecipanti e gli imprenditori a dare sempre di più e a raggiungere obiettivi aziendali vivendo esperienze uniche come la barca a vela, il rugby, il football, la cucina ed il vino, la musica e il teatro.

La formazione outdoor è una metodologia di formazione alternativa a quella classica d’aula. Consiste nel portare i partecipanti fuori dalla realtà quotidiana e proporre loro una serie di attività che spingono a pensare e agire uscendo dagli abituali schemi mentali.

Questa metodologia formativa è coinvolgente e appassionante. I partecipanti apprendono in modo diretto e immediato, affidandosi a tutte le loro risorse personali (mente, corpo ed emozioni) per raggiungere obiettivi individuali e di gruppo, risolvere problemi, per vincere sfide impreviste.

Gli elementi che caratterizzano la formazione esperienziale outdoor sono:

• l’esperienza attiva e la sperimentazione del metodo, in questa fase si creano i fondamenti degli apprendimenti e della costruzione delle competenze
• l’osservazione e la riflessione, spazio di tempo dedicato alla riflessione sull’esperienza appena svolta, il docente/facilitatore supporta i partecipanti nei processi di osservazione del proprio operato e di apprendimento da esso
• fase della generalizzazione in cui si trasferiscono gli apprendimenti della formazione in contesti diversi rispetto a quelli dove si sono prodotti e vengono ricondotti alla realtà lavorativa.

Ogni esperienza formativa di outdoor training è condotta da un trainer/facilitatore, in possesso delle competenze e capacità necessarie per gestire situazioni e dinamiche di gruppo, talvolta anche emotivamente impegnative. Il trainer aiuterà i partecipanti a cogliere le potenzialità sia del singolo individuo che del gruppo e a svilupparle al fine di raggiungere l’obiettivo formativo.

A cosa serve

I benefici di questo strumento metodologico sono molteplici:

• permette di migliorare le competenze interpersonali e sociali oltre che tecniche o di business, contribuendo così a migliorare ed aumentare la produttività aziendale.
• migliora la capacità di costruire rapporti collaborativi coi propri colleghi e di dare feedback costruttivi garantendo un miglior clima organizzativo
• aiuta a gestire meglio lo stress lavorativo
• consente di sperimentare diversi ruoli promuovendo in questo modo lo sviluppo dell’autostima personale e di gruppo.